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| メールマガジン（無料） | 労働基準法（社労士試験の基礎知識）＞解雇ルール 労働者の解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効となります。 解雇するには １．人員削減の必要の経営上の必要性 ２．人員削減の手段として整理解雇を選択することの必要性 ３．非解雇者選定の妥当性 ４．手続の妥当性 が必要であるとされております。 なお就業規則において、解雇についての事前予測可能性を高めるため、「退職に関する事項」として「解雇の事由」を記載することが必要であると法律上明確にされております。 → 無料メールマガジン「社労士に合格しよう！」 労働基準法（社労士試験の基礎知識）へ戻る トップページへ戻る |
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